Материальное стимулирование работников промышленного предприятия (на примере ООО «Корпорация Крепс»)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
выпускной квалификационной работы
Дорофеевой Анастасии Сергеевны
На тему: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КОРПОРАЦИЯ «КРЕПС»)
Выпускная квалификационная работа содержит 84 страницы, 15 таблиц, 21 рисунок, 46 наименований использованных источников.
Объект исследования – ООО «Корпорация «Крепс»
Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекса мер по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в ООО «Корпорация «Крепс»
Задачи выпускной квалификационной работы:
- обобщение теоретических и методологических основ организации стимулирования персонала в организации;
- анализ деятельности ООО «Корпорация «Крепс» в области организации стимулирования кадров;
-разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулирования труда персонала ООО «Корпорация «Крепс».
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, раскрывается понятие мотивации персонала.
Во второй главе выполнен анализ персонала и управления мотивацией и стимулированием. Предложено мероприятие по повышению мотивации персонала в ООО «Корпорация «Крепс».
выпускной квалификационной работы
Дорофеевой Анастасии Сергеевны
На тему: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КОРПОРАЦИЯ «КРЕПС»)
Выпускная квалификационная работа содержит 84 страницы, 15 таблиц, 21 рисунок, 46 наименований использованных источников.
Объект исследования – ООО «Корпорация «Крепс»
Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекса мер по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в ООО «Корпорация «Крепс»
Задачи выпускной квалификационной работы:
- обобщение теоретических и методологических основ организации стимулирования персонала в организации;
- анализ деятельности ООО «Корпорация «Крепс» в области организации стимулирования кадров;
-разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулирования труда персонала ООО «Корпорация «Крепс».
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, раскрывается понятие мотивации персонала.
Во второй главе выполнен анализ персонала и управления мотивацией и стимулированием. Предложено мероприятие по повышению мотивации персонала в ООО «Корпорация «Крепс».