Мотивация и нормирование труда на предприятии (на примере АО «Тюменьэнерго» филиал ОП «Энергокомплекс»)
Аннотация
АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы
Личмановой Алены Викторовны
на тему: "Мотивация и нормирование труда на предприятии (на примере Филиала «Энергокомплекс» АО «Тюменьэнерго» )"
Выпускная квалификационная работы содержит 78 страниц, 23 таблицы, 10 рисунков, 49 наименований использованных источников.
Объект исследования: деятельность Филиала «Энергокомплекс» АО «Тюменьэнерго». Предметом исследования является система мотивации персонала на предприятии.
Целью данной выпускной квалификационной работы является обработка данных, собранных на предприятии, по функционированию действующей системы мотивации и стимулирования рабочих, проведение исследования состояния системы оплаты труда, разработать программу мер по повышения эффективности мотивирования сотрудников на исследуемом предприятия.
Задачи выпускной квалификационной работы:
изучение теоретических основ мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
определить и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам;
разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования работников АО «Тюменьэнерго» Филиал «Энергокомплекс» и системы оплаты труда за счет выявленных резервов.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, подробно описаны теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда, роль и значение мотивации персонала.
Во второй главе проведен анализ эффективности мотивирования и стимулирования рабочих на предприятии.
Личмановой Алены Викторовны
на тему: "Мотивация и нормирование труда на предприятии (на примере Филиала «Энергокомплекс» АО «Тюменьэнерго» )"
Выпускная квалификационная работы содержит 78 страниц, 23 таблицы, 10 рисунков, 49 наименований использованных источников.
Объект исследования: деятельность Филиала «Энергокомплекс» АО «Тюменьэнерго». Предметом исследования является система мотивации персонала на предприятии.
Целью данной выпускной квалификационной работы является обработка данных, собранных на предприятии, по функционированию действующей системы мотивации и стимулирования рабочих, проведение исследования состояния системы оплаты труда, разработать программу мер по повышения эффективности мотивирования сотрудников на исследуемом предприятия.
Задачи выпускной квалификационной работы:
изучение теоретических основ мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
определить и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам;
разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования работников АО «Тюменьэнерго» Филиал «Энергокомплекс» и системы оплаты труда за счет выявленных резервов.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, подробно описаны теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда, роль и значение мотивации персонала.
Во второй главе проведен анализ эффективности мотивирования и стимулирования рабочих на предприятии.