Мотивация и нормирование труда на предприятии (на примере ООО Завод «Авеко Тьюб»)
Аннотация
Объект исследования: ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ».
Целью исследования является анализ и совершенствование системы мотивации и нормирования труда сотрудников на примере ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) рассмотреть систему мотивации;
2) изучить инструменты мотивации и нормирования труда сотрудников;
3) дать характеристику предприятия ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ»;
4) проанализировать систему мотивации и нормирования труда на предприятии;
5) разработать рекомендации по совершенствованию мотивации и нормирования труда сотрудников ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ».
Для решения поставленных в дипломной работе использовались методы исследования, включающие анализ и обобщение теоретических работ, практического опыта и официальных документов.
Дипломная работа выполнена на 74 страницах, состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Первая глава работы раскрывает сущность понятия мотивации труда, теории мотивации, а так же принципы нормирования труда в организации.
Вторая главе работы разделена на четыре подраздела, где дается общая характеристика системы мотивации сотрудников ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ», производится анализ эффективности нормирования труда в ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ» и разрабатываются рекомендации по совершенствованию мотивации и нормирования труда в ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ».
Целью исследования является анализ и совершенствование системы мотивации и нормирования труда сотрудников на примере ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) рассмотреть систему мотивации;
2) изучить инструменты мотивации и нормирования труда сотрудников;
3) дать характеристику предприятия ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ»;
4) проанализировать систему мотивации и нормирования труда на предприятии;
5) разработать рекомендации по совершенствованию мотивации и нормирования труда сотрудников ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ».
Для решения поставленных в дипломной работе использовались методы исследования, включающие анализ и обобщение теоретических работ, практического опыта и официальных документов.
Дипломная работа выполнена на 74 страницах, состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Первая глава работы раскрывает сущность понятия мотивации труда, теории мотивации, а так же принципы нормирования труда в организации.
Вторая главе работы разделена на четыре подраздела, где дается общая характеристика системы мотивации сотрудников ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ», производится анализ эффективности нормирования труда в ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ» и разрабатываются рекомендации по совершенствованию мотивации и нормирования труда в ООО ЗАВОД «АВЕКО ТЬЮБ».