Организация оплаты труда на предприятии (на примере АО «Екатеринбургская электросетевая компания»)
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 65 страницу, 19 таблиц, 45 наименований используемой литературы и 1 приложение.
Объект – Екатеринбургская электросетевая компания (ЕЭСК).
Цель выпускной квалификационной работы – анализ системы оплаты труда на предприятии, исследование основных принципов ее организации и применения на предприятии, учет затрат на оплату труда .
Задачи выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть структуру и динамику результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия АО «ЕЭСК»;
- изучить структуру и состав трудовых ресурсов;
- проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда;
- проанализировать существующую систему оплаты труда на предприятии.
- разработать программу мероприятий, направленные на усовершенствование организации оплаты труда.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, две главы – теоретическая и практическая части, заключение, список использованной литературы, приложение.
Первая глава выпускной квалификационной работы содержит теоретическую информацию об организации оплаты труда в России и заграницей, о формах и традиционных системах оплаты труда, а так же мотивация и стимулирование персонала предприятия.
Во второй главе проведен анализ анализ оплаты труда на примере АО «ЕЭСК» , включающий в себя хозяйственно-экономическую характеристику предприятия, существующее положение оплаты труда, анализ заработной платы, факторный анализ оплаты труда и предлагаемая программа мероприятий по усовершенствованию организации оплаты труда.
Объект – Екатеринбургская электросетевая компания (ЕЭСК).
Цель выпускной квалификационной работы – анализ системы оплаты труда на предприятии, исследование основных принципов ее организации и применения на предприятии, учет затрат на оплату труда .
Задачи выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть структуру и динамику результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия АО «ЕЭСК»;
- изучить структуру и состав трудовых ресурсов;
- проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда;
- проанализировать существующую систему оплаты труда на предприятии.
- разработать программу мероприятий, направленные на усовершенствование организации оплаты труда.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, две главы – теоретическая и практическая части, заключение, список использованной литературы, приложение.
Первая глава выпускной квалификационной работы содержит теоретическую информацию об организации оплаты труда в России и заграницей, о формах и традиционных системах оплаты труда, а так же мотивация и стимулирование персонала предприятия.
Во второй главе проведен анализ анализ оплаты труда на примере АО «ЕЭСК» , включающий в себя хозяйственно-экономическую характеристику предприятия, существующее положение оплаты труда, анализ заработной платы, факторный анализ оплаты труда и предлагаемая программа мероприятий по усовершенствованию организации оплаты труда.