Институциональные аспекты дифференциации заработных плат работников промышленности в России
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 68 страниц, 11 таблиц, 9 рисунков, 43 наименований использованных источников.
Объект исследования: рынок труда Российской Федерации. Предметом исследования являются социально-экономические процессы, обуславливающие неравенство доходов работников промышленности в России и их институциональные основы.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение различных факторов влияющих на дифференциацию заработных плат работников промышленности России, в том числе институциональных.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- исследование различных факторов, влияющих на дифференциацию заработных плат;
- анализ существующих методов исследования в области дифференциации заработных плат;
- построение модели Минцера и кривых Лоренца, оценка коэффициентов Джини для различных федеральных округов России;
- разработка теоретико-методических рекомендаций по развитию институциональной среды регионов на основе проведённого исследования, опираясь на опыт развитых стран.
При написании работы использовались положения неоклассической экономики труда, теории институтов, материалы исследований российских и зарубежных экономистов в области дифференциации заработных плат.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложение.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, подробно описаны факторы, влияющие на дифференциацию заработных плат работников промышленности в России.
Во второй главе проведён анализ институциональных аспектов и разработаны рекомендации по развитию институциональной среды регионов России.
Объект исследования: рынок труда Российской Федерации. Предметом исследования являются социально-экономические процессы, обуславливающие неравенство доходов работников промышленности в России и их институциональные основы.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение различных факторов влияющих на дифференциацию заработных плат работников промышленности России, в том числе институциональных.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- исследование различных факторов, влияющих на дифференциацию заработных плат;
- анализ существующих методов исследования в области дифференциации заработных плат;
- построение модели Минцера и кривых Лоренца, оценка коэффициентов Джини для различных федеральных округов России;
- разработка теоретико-методических рекомендаций по развитию институциональной среды регионов на основе проведённого исследования, опираясь на опыт развитых стран.
При написании работы использовались положения неоклассической экономики труда, теории институтов, материалы исследований российских и зарубежных экономистов в области дифференциации заработных плат.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложение.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, подробно описаны факторы, влияющие на дифференциацию заработных плат работников промышленности в России.
Во второй главе проведён анализ институциональных аспектов и разработаны рекомендации по развитию институциональной среды регионов России.