Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда
Аннотация
МКДОУ Обуховский детский сад, а так же разработка рекомендаций по усовершенствованию оплаты труда на основе анализа. Сегодня бюджетные учреждения переживают переходный период, это связанно с изменением законодательства и порядка финансирования. Многие проблемы для бюджетных учреждений до сих пор остаются нерешенными, что говорит об актуальности данной темы.
Политика в области оплаты труда и социальной поддержки работников изменяется в условиях перехода к системе рыночного хозяйства. На сегодняшний день предприятиям предоставлено множество возможностей в решении проблем оплаты труда. Возможность по своему усмотрению применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты, возможность устанавливать свои нормы выработки и расценки. Но нужно иметь ввиду, что любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий) независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по договору подряда либо по трудовому договору, имеет право получать любую заработную плату, то есть максимальным размером она не ограничивается (ст.132 ТК РФ)
Учет затрат на оплату труда занимает значимое место в системе учета затрат на предприятии, позволяет нести контроль за количеством и качеством труда, использованием средств, включенных в фонд заработной платы и выплат социального характера. В тесной связи с оплатой труда так же необходимо рассматривать анализ использования трудовых ресурсов и анализ уровня производительности труда, так как с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
В большей степени существуют проблемы постановки и ведения учета, это связанно с переходом на единый план счетов бухгалтерского учета государственных муниципальных учреждений с 2011г.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования системы бухгалтерского учета затрат на оплату труда
Политика в области оплаты труда и социальной поддержки работников изменяется в условиях перехода к системе рыночного хозяйства. На сегодняшний день предприятиям предоставлено множество возможностей в решении проблем оплаты труда. Возможность по своему усмотрению применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты, возможность устанавливать свои нормы выработки и расценки. Но нужно иметь ввиду, что любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий) независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по договору подряда либо по трудовому договору, имеет право получать любую заработную плату, то есть максимальным размером она не ограничивается (ст.132 ТК РФ)
Учет затрат на оплату труда занимает значимое место в системе учета затрат на предприятии, позволяет нести контроль за количеством и качеством труда, использованием средств, включенных в фонд заработной платы и выплат социального характера. В тесной связи с оплатой труда так же необходимо рассматривать анализ использования трудовых ресурсов и анализ уровня производительности труда, так как с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
В большей степени существуют проблемы постановки и ведения учета, это связанно с переходом на единый план счетов бухгалтерского учета государственных муниципальных учреждений с 2011г.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования системы бухгалтерского учета затрат на оплату труда