Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда
Аннотация
Становление рыночных отношений требует нового подхода в интерпретации таких важнейших экономических понятий, как оплата труда и доходы работников. В соответствии с теорией факторов, основными из которых являются земля, капитал или инвестиционные ресурсы, труд и предпринимательские способности, каждый фактор должен приносить владельцу определенный доход. Для работника этот доход выражается, прежде всего, в виде заработной платы.
Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками разных профессий. Натурально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство самого работника и его семьи.
Согласно Трудовому Кодексу РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [3, ст. 129].
Отметим, что именно рыночный механизм оплаты труда выделяет ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечивает равновесное соотношение интересов работников, работодателей и государства. Государственные власти, в свою очередь, заинтересованы в уровне заработной платы, поскольку он оказывает влияние на весьма важные области экономики, как занятость, цены,
инфляция и др.
Достаточно высокий уровень заработной платы может благотворно
сказаться на экономике государства в целом, а также способствовать росту производительности труда и обеспечить высокий спрос на товары, работы и услуги.
И наконец, высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий экономнее использовать труд работников, что также сыграет положительную роль в модернизации производства.
Актуальность темы «Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда» обусловлена заинтересованностью государства и хозяйствующих субъектов в повышении уровня доходов населения. В то же время рациональная кадровая политика является решающим фактором результативности работы персонала.
Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками разных профессий. Натурально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство самого работника и его семьи.
Согласно Трудовому Кодексу РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [3, ст. 129].
Отметим, что именно рыночный механизм оплаты труда выделяет ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечивает равновесное соотношение интересов работников, работодателей и государства. Государственные власти, в свою очередь, заинтересованы в уровне заработной платы, поскольку он оказывает влияние на весьма важные области экономики, как занятость, цены,
инфляция и др.
Достаточно высокий уровень заработной платы может благотворно
сказаться на экономике государства в целом, а также способствовать росту производительности труда и обеспечить высокий спрос на товары, работы и услуги.
И наконец, высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий экономнее использовать труд работников, что также сыграет положительную роль в модернизации производства.
Актуальность темы «Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда» обусловлена заинтересованностью государства и хозяйствующих субъектов в повышении уровня доходов населения. В то же время рациональная кадровая политика является решающим фактором результативности работы персонала.