Исследование эмоционального выгорания психологов, работающих в угловно-испольнительной системе
Аннотация
Аннотация
В настоящее время наблюдается рост профессиональных требований, предъявляемые к сотрудникам Уголовно-исполнительной системы (УИС), усложняется общая социально-психологическая и экономическая обстановка в стране и мире. В тоже время, сотрудники службы исполнения наказания сталкиваются с такими внутренними проблемами рабочей среды, как строгие регламентации устава, специфический контингент заключенных, который требует повышенного внимания и особенного отношения и одними из наиболее плотно взаимодействующих лиц являются психологи. Данные особенности труда могут способствовать формированию и росту такой проблемы, как эмоциональное выгорание.
Цель- исследование факторов эмоциональной устойчивости психологов УИС
Объект – эмоциональное выгорание сотрудников УИС
Предмет – факторы эмоционального выгорания психологов УИС в зависимости от выраженности копинг-стратегий и невротических состояний
Гипотезы исследования:
• Выраженность эмоционального выгорания психологов УИС значимо связана с выраженностью копинг-стратегий и устойчивостью психической адаптации
• Показатели эмоционального выгорания связаны с проявлениями невротических состояний психологов пенитенциарной системы, в частности, с тревогой, невротической депрессией, астенией и др.
• Уровень эмоционального выгорания обусловлен условиями труда, такими как: постоянное взаимодействие с осужденными, психологическое сопровождение сотрудников, изучение социально-психологического климата в коллективах и т.д.;
Методы исследования:
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания В.В. Бойко; Опросник «Способы совладающего поведения» Р. Лазаруса; Методика анализа социально-психологического климата в коллективе (СПК); Клинический опросник невротических состояний К. К. Яхина и Д. М. Менделевича. Статистичяесой ос6новой стали: критерий Колмогорова-Смирнова; U-критерий Манна-Уитни; коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Базой исследования выступило 86 психологов-сотрудников УИС в возрасте от 21 до 51 года Уральского федерального округа.
Нами обнаружено, что на эмоциональное выгорание психологов УИС наибольшее влияние оказывают такие факторы как: дезадаптивные копинг-стратегии, игнорирование специалистами своих невротических симптомов и с учетом теоретического материала, стаж работы. Наиболее присущими невротическими проявлениями являются невротическая депрессия и астения, по результатам методики «КОНС», а наиболее часто применяемыми копинг-стратегиями являются «принятие ответственности» и «бегство-избегание».
Результаты проведенного нами исследования в перспективе способны быть основой для дальнейшего теоретического изучения эмоционального выгорания и его проявлений, влияния внутри системы УИС. А также полученные данные могут пригодиться для практической деятельности психологов, связанных с коррекцией уровня выгорания у сотрудников.
В настоящее время наблюдается рост профессиональных требований, предъявляемые к сотрудникам Уголовно-исполнительной системы (УИС), усложняется общая социально-психологическая и экономическая обстановка в стране и мире. В тоже время, сотрудники службы исполнения наказания сталкиваются с такими внутренними проблемами рабочей среды, как строгие регламентации устава, специфический контингент заключенных, который требует повышенного внимания и особенного отношения и одними из наиболее плотно взаимодействующих лиц являются психологи. Данные особенности труда могут способствовать формированию и росту такой проблемы, как эмоциональное выгорание.
Цель- исследование факторов эмоциональной устойчивости психологов УИС
Объект – эмоциональное выгорание сотрудников УИС
Предмет – факторы эмоционального выгорания психологов УИС в зависимости от выраженности копинг-стратегий и невротических состояний
Гипотезы исследования:
• Выраженность эмоционального выгорания психологов УИС значимо связана с выраженностью копинг-стратегий и устойчивостью психической адаптации
• Показатели эмоционального выгорания связаны с проявлениями невротических состояний психологов пенитенциарной системы, в частности, с тревогой, невротической депрессией, астенией и др.
• Уровень эмоционального выгорания обусловлен условиями труда, такими как: постоянное взаимодействие с осужденными, психологическое сопровождение сотрудников, изучение социально-психологического климата в коллективах и т.д.;
Методы исследования:
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания В.В. Бойко; Опросник «Способы совладающего поведения» Р. Лазаруса; Методика анализа социально-психологического климата в коллективе (СПК); Клинический опросник невротических состояний К. К. Яхина и Д. М. Менделевича. Статистичяесой ос6новой стали: критерий Колмогорова-Смирнова; U-критерий Манна-Уитни; коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Базой исследования выступило 86 психологов-сотрудников УИС в возрасте от 21 до 51 года Уральского федерального округа.
Нами обнаружено, что на эмоциональное выгорание психологов УИС наибольшее влияние оказывают такие факторы как: дезадаптивные копинг-стратегии, игнорирование специалистами своих невротических симптомов и с учетом теоретического материала, стаж работы. Наиболее присущими невротическими проявлениями являются невротическая депрессия и астения, по результатам методики «КОНС», а наиболее часто применяемыми копинг-стратегиями являются «принятие ответственности» и «бегство-избегание».
Результаты проведенного нами исследования в перспективе способны быть основой для дальнейшего теоретического изучения эмоционального выгорания и его проявлений, влияния внутри системы УИС. А также полученные данные могут пригодиться для практической деятельности психологов, связанных с коррекцией уровня выгорания у сотрудников.