Исследование взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата на примере коммерческой организации
Аннотация
Отчет 60 страниц, 5 рисунков, 13 таблиц, 52 источника, 2 приложения.
Ключевые слова: стиль управления, социально-психологический климат, коллектив.
Цель работы: изучить взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата организации на примере коммерческой организации «Вбукете.рф».
Объект исследования: СПК.
Предмет исследования: стиль руководства и особенности СПК.
Задачи исследования:
Теоретические:
1)Рассмотреть понятие и сущность стиля руководства, его виды.
2) Охарактеризовать подходы к изучению социально-психологического климата, рассмотреть факторы формирования и составляющие СПК.
Эмпирические:
3)Провести диагностику стиля руководства и СПК в организации.
4)Проанализировать взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата.
Методы исследования: теоретический анализ литературы; методика «Оценка социально-психологического климата» (В. Андреев), «Методика определения стиля руководства трудовым коллективом» (В. П. Захарова и А. Л. Журавлёва); корреляционный анализ (коэффициент корреляции Спирмена).
Результатом работы стало исследование, проведенное на основе опроса группы респондентов из 50 человек возрастом от 18 до 52 лет разного пола.
Гипотеза о том, что стиль управления влияет на социально-психологический климат в коллективе, а также допущение о том, что авторитарный( директивный) стиль управления неблагоприятно влияет на социально-психологический климат, нашли своё подтверждение.
Область применения полученных результатов – результаты исследования могут использоваться для разработки программ и мероприятий по улучшению формирования социально-психологического климата, а также оптимизации влияния стиля руководства на социально-психологический климат.
Ключевые слова: стиль управления, социально-психологический климат, коллектив.
Цель работы: изучить взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата организации на примере коммерческой организации «Вбукете.рф».
Объект исследования: СПК.
Предмет исследования: стиль руководства и особенности СПК.
Задачи исследования:
Теоретические:
1)Рассмотреть понятие и сущность стиля руководства, его виды.
2) Охарактеризовать подходы к изучению социально-психологического климата, рассмотреть факторы формирования и составляющие СПК.
Эмпирические:
3)Провести диагностику стиля руководства и СПК в организации.
4)Проанализировать взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата.
Методы исследования: теоретический анализ литературы; методика «Оценка социально-психологического климата» (В. Андреев), «Методика определения стиля руководства трудовым коллективом» (В. П. Захарова и А. Л. Журавлёва); корреляционный анализ (коэффициент корреляции Спирмена).
Результатом работы стало исследование, проведенное на основе опроса группы респондентов из 50 человек возрастом от 18 до 52 лет разного пола.
Гипотеза о том, что стиль управления влияет на социально-психологический климат в коллективе, а также допущение о том, что авторитарный( директивный) стиль управления неблагоприятно влияет на социально-психологический климат, нашли своё подтверждение.
Область применения полученных результатов – результаты исследования могут использоваться для разработки программ и мероприятий по улучшению формирования социально-психологического климата, а также оптимизации влияния стиля руководства на социально-психологический климат.