Сравнительное исследование особенностей организационной культуры и социально-психологического климата на примере разных организаций

Аннотация

Ключевые слова: социально-психологический климат, организационная культура, стиль руководства.
Объект ВКР – социально-психологический климат.
Цель работы – сравнить специфику социально-психологического климата и организационной культуры в разных организациях.
Методы исследования: теоретический анализ, сравнительный анализ и корреляционный анализ.
Результатом работы стали знания специфики социально-психологического климата в клановой и бюрократической организации.
Область применения полученных результатов – организационная психология, психология труда и управление персоналом.
Значимость работы заключается в практическом применении полученных результатов для формирования благоприятного климата в коллективе.