Исследование субъективного благополучия сотрудников, работающих удаленно
Аннотация
Аннотация
Проблема субъективного благополучия, животрепещуща в современном мире и в русском обществе в связи с ростом способностей и свободы самоопределения личности. Это имеет место быть во всех сферах человеческой жизни. Общество уходит от идеи, что все надлежит делаться для «кого-то» и идёт к идее того, что все сферы ориентированы на личность, что разрешает поразмышлять о своём субъективном благополучии.
Работа – одна из основных сфер жизни человека, она занимает большое количество времени в жизни и то, будто мы это время проводим, воздействует на наше внутреннее ощущение себя.
Данная тема поднимает актуальные вопросы. Как человек в стремлении к собственному счастью готов разделять рабочие процессы, а именно работу удалённо с личным для себя временем? Способствует ли удаленная работа больше задумываться о своём субъективном благополучии?
Цель исследования – изучить субъективное благополучие сотрудников, работающих удаленно.
Эмпирическое исследование показало, удаленные сотрудники имеют средний показатель субъективного благополучия. Исследование продемонстрировало различия меж работниками, работающими удаленно и в офисе. Работники, работающие в офисе, в большей степени удовлетворены своей жизнью, могут видеть положительное, даже в неприятных обстановках, лучше управляются со стрессовыми ситуациями. У сотрудников, работающих удаленно, есть надобность в социальном общении, но они более удовлетворены собственным трудом. Обнаружено, что сотрудники, работающие в офисе, субъективно благополучнее, чем сотрудники, работающие удаленно.
Работа состоит из двух логически связанных между собой глав, введения, заключения. Главы разделены на параграфы, позволяющие акцентировать внимание на отдельных проблемах.
Проблема субъективного благополучия, животрепещуща в современном мире и в русском обществе в связи с ростом способностей и свободы самоопределения личности. Это имеет место быть во всех сферах человеческой жизни. Общество уходит от идеи, что все надлежит делаться для «кого-то» и идёт к идее того, что все сферы ориентированы на личность, что разрешает поразмышлять о своём субъективном благополучии.
Работа – одна из основных сфер жизни человека, она занимает большое количество времени в жизни и то, будто мы это время проводим, воздействует на наше внутреннее ощущение себя.
Данная тема поднимает актуальные вопросы. Как человек в стремлении к собственному счастью готов разделять рабочие процессы, а именно работу удалённо с личным для себя временем? Способствует ли удаленная работа больше задумываться о своём субъективном благополучии?
Цель исследования – изучить субъективное благополучие сотрудников, работающих удаленно.
Эмпирическое исследование показало, удаленные сотрудники имеют средний показатель субъективного благополучия. Исследование продемонстрировало различия меж работниками, работающими удаленно и в офисе. Работники, работающие в офисе, в большей степени удовлетворены своей жизнью, могут видеть положительное, даже в неприятных обстановках, лучше управляются со стрессовыми ситуациями. У сотрудников, работающих удаленно, есть надобность в социальном общении, но они более удовлетворены собственным трудом. Обнаружено, что сотрудники, работающие в офисе, субъективно благополучнее, чем сотрудники, работающие удаленно.
Работа состоит из двух логически связанных между собой глав, введения, заключения. Главы разделены на параграфы, позволяющие акцентировать внимание на отдельных проблемах.