Связь увлеченности работой с удовлетворенностью трудом и личностными характеристиками работников IT-компании
Аннотация
Данная работа выполнена на 106 страницах, содержит 17 рисунков и 13 таблиц.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, разбитые на параграфы, выводы по каждой из глав, заключение, список используемой литературы (44 источника) и приложения (3 приложения на 17 страницах).
Работа посвящена изучению связи увлеченности работой с удовлетворенностью трудом и личностными характеристиками работников IT-компании.
Объектом исследования выступает увлеченность работой.
Предметом исследования является связь увлеченности работой с удовлетворенностью трудом и личностными характеристиками работников IT-компании.
В первой главе представлен теоретический анализ связи увлеченности работой с удовлетворенностью трудом и личностными характеристиками работников IT-компании в контексте эффективности трудовой деятельности.
Во второй главе описано эмпирическое исследование, проведенное по заказу IT-компании ООО «Адванта Консалтинг», которая является членом Ассоциации отечественных разработчиков программных продуктов и участником научно-исследовательского центра «Сколково». Выборка составила 69 человек. Были обнаружены и описаны связи рассматриваемых параметров, определены особенности этих связей для групп работников в зависимости от пола и уровня занимаемой должности.
По результатам исследования были даны практические рекомендации руководству компании.
Заключение посвящено суммированию всех основных выводов, полученных в ходе написания данной выпускной квалификационной работы.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, разбитые на параграфы, выводы по каждой из глав, заключение, список используемой литературы (44 источника) и приложения (3 приложения на 17 страницах).
Работа посвящена изучению связи увлеченности работой с удовлетворенностью трудом и личностными характеристиками работников IT-компании.
Объектом исследования выступает увлеченность работой.
Предметом исследования является связь увлеченности работой с удовлетворенностью трудом и личностными характеристиками работников IT-компании.
В первой главе представлен теоретический анализ связи увлеченности работой с удовлетворенностью трудом и личностными характеристиками работников IT-компании в контексте эффективности трудовой деятельности.
Во второй главе описано эмпирическое исследование, проведенное по заказу IT-компании ООО «Адванта Консалтинг», которая является членом Ассоциации отечественных разработчиков программных продуктов и участником научно-исследовательского центра «Сколково». Выборка составила 69 человек. Были обнаружены и описаны связи рассматриваемых параметров, определены особенности этих связей для групп работников в зависимости от пола и уровня занимаемой должности.
По результатам исследования были даны практические рекомендации руководству компании.
Заключение посвящено суммированию всех основных выводов, полученных в ходе написания данной выпускной квалификационной работы.