Личностные корреляты лояльности сотрудников административного подразделения компании «Вода Новокурьинская»
Аннотация
Выпускная квалификационная работа выполнена по запросу руководства компании «Ново – Курьинская» на изучение уровня лояльности сотрудников в преддверии введения инновации на предприятии. Гипотезой служит предположение о наличии взаимосвязи лояльности и личностных качеств персонала. Источником гипотезы исследования являются результаты серии работ, выполненных на кафедре общей и социальной психологии УрФУ, посвященных изучению организационной лояльности и личностных свойств, способствующих ее формированию.
Практическая значимость исследования определяется возможностью использования полученных результатов, при разработке мероприятии, направленных на формирование и укрепление лояльности работников.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературы и приложениями. В работе использовано 8 таблиц, 5 рисунков, 5 приложении, 46 источников литературы. Общее количество страниц работы - 65.
Ключевые слова: организационная лояльность, готовность к инновациям, личностные корреляты, возможность реализации мотивов.
Практическая значимость исследования определяется возможностью использования полученных результатов, при разработке мероприятии, направленных на формирование и укрепление лояльности работников.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературы и приложениями. В работе использовано 8 таблиц, 5 рисунков, 5 приложении, 46 источников литературы. Общее количество страниц работы - 65.
Ключевые слова: организационная лояльность, готовность к инновациям, личностные корреляты, возможность реализации мотивов.