Исследование личностных коррелят организационной лояльности работников коммунальной сферы

Аннотация

Целью исследования - является выявить взаимосвязь между параметрами лояльности и рядом личностных характеристик испытуемых.
Объект исследования - сотрудники предприятия ООО Газэкс
в количестве 30 человек
Предмет исследования - выявить общие и специфические данные
предприятия.
Дипломная работа выполнена на 57 страницах, состоит их введения, двух глав, заключения, приложений и списка литературы из сорока источников.
Первая глава Теоретическая часть(анализ, синтез, сравнение, обобщение) и эмпирические методы ( Тест - опросник Томаса « Конфликтность»;
Шкала организационной лояльности Мейера (лояльность);
ИТО (индивид – типологический опросник Собчик);
Тест Р.М Белбина «Командные роли»).
Вторая глава практическая часть - исследование определяется
возможностью использования полученных результатов в организациях при разработке комплекса мер, направленных на формирование и укрепление лояльности.
В данном исследовании приняли участие предприятие ООО Газэкс в количестве 30 человек.
Были сделаны выводы касательно тех показателей, которые были выявлены.
Актуальность работы заключается в лояльности сотрудников.
Результаты данного исследования могут быть использованы психологами.