Совершенствование организации оплаты труда на АО "УПП "Вектор"
Аннотация
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА, БАЛЛЬНО-ФАКТОРНАЯ ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ, СИСТЕМА ГРЕЙДОВ.
В первой главе рассмотрена роль организации оплаты труда в системе стимулирования персонала, определено ее место и основные элементы. Рассмотрены современные подходы к эффективной организации оплаты труда в России и в мире.
Во второй главе проведен анализ хозяйственной деятельности АО «УПП «Вектор» и одного из основных производственных подразделений – цеха 006, а также выявлены основные проблемы существующей организации оплаты труда.
В третьей главе разработан проект по внедрению системы грейдов на основе балльно-факторной оценки должностей для руководителей и специалистов, который способствует устранению проблем, имеющихся на предприятии и в цехе 006, в области организации оплаты труда
Магистерская диссертация содержит 73 страницы, 20 рисунков, 18 таблиц, 43 источника, 3 приложения.
В первой главе рассмотрена роль организации оплаты труда в системе стимулирования персонала, определено ее место и основные элементы. Рассмотрены современные подходы к эффективной организации оплаты труда в России и в мире.
Во второй главе проведен анализ хозяйственной деятельности АО «УПП «Вектор» и одного из основных производственных подразделений – цеха 006, а также выявлены основные проблемы существующей организации оплаты труда.
В третьей главе разработан проект по внедрению системы грейдов на основе балльно-факторной оценки должностей для руководителей и специалистов, который способствует устранению проблем, имеющихся на предприятии и в цехе 006, в области организации оплаты труда
Магистерская диссертация содержит 73 страницы, 20 рисунков, 18 таблиц, 43 источника, 3 приложения.