Построение системы управления рисками в IT компании на основе развития компетенций ключевых сотрудников (на примере департамента ведомственных систем ООО «Хост ИС»)
Аннотация
КЛАССИФИКАЦИИ РИСКОВ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ, РЕЗЕРВЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, КЛЮЧЕВЫЕ СОТРУДНИКИ, КВАЛИФИКАЦИЯ КАДРОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ КОМАНД.
В 1-й главе проанализированы существующие квалификации рисков, которыми пользуются различные компании. Рассмотрены методы управления рисками, а также важность резервов в успешном развитии предприятия.
Во 2-й главе проведён анализ резервов компании ООО «Хост ИС», департамента ведомственных систем, с точки зрения организации проектов, реализуемых рисков и квалификации сотрудников.
В 3-й главе разработаны мероприятия по повышению квалификации сотрудников с целью улучшения работы по управлению рисками, создания качественных проектов, адаптированы классификации рисков, сформулированы принципы подбора кадров и их дальнейшего взаимодействия, обосновано внедрение новой классификации и оценена экономическая эффективность нововведения.
Магистерская диссертация содержит 78 страниц, 16 рисунков, 6 таблиц, 36 источников
В 1-й главе проанализированы существующие квалификации рисков, которыми пользуются различные компании. Рассмотрены методы управления рисками, а также важность резервов в успешном развитии предприятия.
Во 2-й главе проведён анализ резервов компании ООО «Хост ИС», департамента ведомственных систем, с точки зрения организации проектов, реализуемых рисков и квалификации сотрудников.
В 3-й главе разработаны мероприятия по повышению квалификации сотрудников с целью улучшения работы по управлению рисками, создания качественных проектов, адаптированы классификации рисков, сформулированы принципы подбора кадров и их дальнейшего взаимодействия, обосновано внедрение новой классификации и оценена экономическая эффективность нововведения.
Магистерская диссертация содержит 78 страниц, 16 рисунков, 6 таблиц, 36 источников