Стоимостная модель измерения человеческого капитала инновационных предприятий ИТ-отрасли
Аннотация
Объектом исследования является человеческий капитал инновационных предприятий ИТ-отрасли.
Предметом исследования являются модели и методы измерения человеческого капитала.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование экономической модели и разработка методики оценки человеческого капитала предприятия, позволяющей количественно оценить стоимость человеческого капитала и его вклад в стоимость компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1 Провести анализ и систематизировать известные методики оценки ЧК.
2 Провести сопоставительный анализ рыночной стоимости, стоимости чистых активов и других балансовых показателей компаний (на примере ИТ-компаний с использованием системы SPARK).
3 Выявить закономерности, позволяющие установить связь (соотношение) между затратами на формирование человеческого капитала и его вкладом в рыночную стоимость компании как актива.
4 Предложить модель оценки человеческого капитала как части неидентифицируемых активов компании.
Результатом выпускной квалификационной работы является стоимостная модель измерения человеческого капитала инновационных предприятий ИТ-отрасли.
Предметом исследования являются модели и методы измерения человеческого капитала.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование экономической модели и разработка методики оценки человеческого капитала предприятия, позволяющей количественно оценить стоимость человеческого капитала и его вклад в стоимость компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1 Провести анализ и систематизировать известные методики оценки ЧК.
2 Провести сопоставительный анализ рыночной стоимости, стоимости чистых активов и других балансовых показателей компаний (на примере ИТ-компаний с использованием системы SPARK).
3 Выявить закономерности, позволяющие установить связь (соотношение) между затратами на формирование человеческого капитала и его вкладом в рыночную стоимость компании как актива.
4 Предложить модель оценки человеческого капитала как части неидентифицируемых активов компании.
Результатом выпускной квалификационной работы является стоимостная модель измерения человеческого капитала инновационных предприятий ИТ-отрасли.