Динамическое моделирование и прогнозирование динамики научной миграции

Воробьева Анастасия Вадимовна

Аннотация


Актуальность данной темы заключается в том, что над процессами миграции, в том числе и научной, необходим контроль и регулирование для того, чтобы предупредить и минимизировать их стихийное развитие и возможное негативное влияние.
Цель ВКР – это создание динамической модели научной миграции для прогнозирования миграционных потоков. Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- ознакомиться с теорией миграции;
- изучить существующие модели трудовой миграции;
- определить основные предположения и ограничения для разрабатываемой модели;
- определить и описать используемые в модели параметры и произвести сбор данных;
- разработать модель миграционных потоков, в том числе составить необходимые формулы и написать программный код;
- проанализировать полученный результат.
Объектом исследования данной выпускной работы являются информационные средства расчета миграционных процессов населения.
Предмет исследования – алгоритм расчета миграционных потоков.
Научная новизна данного исследования заключается в том, что существующие модели прогнозирования миграции направлены либо на миграцию в целом, либо на трудовую миграцию. В данной работе речь идет именно о научной миграции – то есть миграции высокообразованных кадров – лиц, имеющих высшее образование.
Практическая значимость выпускной работы состоит в том, что с помощью полученных в ней результатов предоставляется возможность отследить в динамике и спрогнозировать миграционный поток научных кадров, что позволяет регулировать перераспределение трудовых ресурсов, что при дальнейшей работе в этом направлении может повысить эффективность производственных и научных процессов.
Наиболее достоверным критерием экономической эффективности научных исследований является фактическая экономия от внедрения. В данной работе как экономическая эффективность рассматривается экономия на заработной плате, появляющаяся при повышении производительности труда при использовании данной модели при корректировке подбора более квалифицированного и образованного персонала.