Исследование профессионально-личностной направленности работников промышленной сферы
Аннотация
В данной работе мы попытались изучить и проанализировать про-блему профессиональной направленности личности на примере сотрудни-ков организации с разными уровнями успешности в трудовой деятельно-сти.
В первой главе мы провели теоретический анализ данного вопроса, который показал, что профессиональная направленность личности входит в структуру общей направленности личности и тем самым представляет собой устойчивую систему отношений, которая объединяет в себе домини-рующие потребности, цели, мотивы, убеждения, установки, ценностные ориентации и мировоззрение. Все элементы этой системы тесно взаимосвя-заны между собой и ориентируют человека на определенное поведение, в том числе в трудовой деятельности.
Во второй главе, нами было проведено исследование по сравнению профессиональной направленности сотрудников организации. В исследо-вании приняли участие 27 человек, в возрасте от 21 до 44 лет. Вся выбор-ка была разделена с помощью экспертного метода на две группы: условно «успешных» и «не успешных» сотрудников. Критериями для сравнитель-ного анализа были взяты следующие компоненты структуры личности: направленность, мотивационная структура и социально-психологические установки личности. Данные для сравнения были получены с помощью пя-ти методик.
По результатам исследования из выдвинутых четырех гипотез, 2 ги-потезы – не подтвердились и 2 гипотезы были подтверждены.
В первой главе мы провели теоретический анализ данного вопроса, который показал, что профессиональная направленность личности входит в структуру общей направленности личности и тем самым представляет собой устойчивую систему отношений, которая объединяет в себе домини-рующие потребности, цели, мотивы, убеждения, установки, ценностные ориентации и мировоззрение. Все элементы этой системы тесно взаимосвя-заны между собой и ориентируют человека на определенное поведение, в том числе в трудовой деятельности.
Во второй главе, нами было проведено исследование по сравнению профессиональной направленности сотрудников организации. В исследо-вании приняли участие 27 человек, в возрасте от 21 до 44 лет. Вся выбор-ка была разделена с помощью экспертного метода на две группы: условно «успешных» и «не успешных» сотрудников. Критериями для сравнитель-ного анализа были взяты следующие компоненты структуры личности: направленность, мотивационная структура и социально-психологические установки личности. Данные для сравнения были получены с помощью пя-ти методик.
По результатам исследования из выдвинутых четырех гипотез, 2 ги-потезы – не подтвердились и 2 гипотезы были подтверждены.