Сервис для автоматического распределения стажеров
Аннотация
Аннотация
Сервис для автоматического распределения стажеров
Группа РИМ-281214 Привалов С.М.
Руководитель Ермакова Г.М.
Консультант Домашних И.А.
Программирование становиться все более популярным, ИТ компании набирают большое количество работников и начинают использовать для этого стажировки – это такие мероприятия, в ходе которых кандидат проходит ряд тестовых заданий и по окончанию стажировки компания принимает решение предлагать кандидату работу или нет.
Обычно процесс распределения кандидатов по командам происходит при непосредственном взаимодействии менеджеров команд и кадровой службы. Данный способ не является эффективным, т.к. в нем все делается людьми и с ростом кандидатов становиться труднее контролировать данный процесс, необходимо его автоматизировать.
Annotation
Service for the automatic distribution of interns
Group RIM-281214 Privalov S.M.
Supervisor Ermakova G.M.
Consultant Domashnykh I.A.
Programming is becoming more and more popular, IT companies are recruiting a large number of employees and begin to use internships for this - these are events during which the candidate passes a series of test tasks and at the end of the internship, the company decides to offer the candidate a job or not.
Typically, the process of allocating candidates to teams occurs with the direct interaction of team managers and HR.
This method is not effective, because everything is done in it by people and with the growth of candidates it becomes difficult to control this process, it is necessary to automate it.
Сервис для автоматического распределения стажеров
Группа РИМ-281214 Привалов С.М.
Руководитель Ермакова Г.М.
Консультант Домашних И.А.
Программирование становиться все более популярным, ИТ компании набирают большое количество работников и начинают использовать для этого стажировки – это такие мероприятия, в ходе которых кандидат проходит ряд тестовых заданий и по окончанию стажировки компания принимает решение предлагать кандидату работу или нет.
Обычно процесс распределения кандидатов по командам происходит при непосредственном взаимодействии менеджеров команд и кадровой службы. Данный способ не является эффективным, т.к. в нем все делается людьми и с ростом кандидатов становиться труднее контролировать данный процесс, необходимо его автоматизировать.
Annotation
Service for the automatic distribution of interns
Group RIM-281214 Privalov S.M.
Supervisor Ermakova G.M.
Consultant Domashnykh I.A.
Programming is becoming more and more popular, IT companies are recruiting a large number of employees and begin to use internships for this - these are events during which the candidate passes a series of test tasks and at the end of the internship, the company decides to offer the candidate a job or not.
Typically, the process of allocating candidates to teams occurs with the direct interaction of team managers and HR.
This method is not effective, because everything is done in it by people and with the growth of candidates it becomes difficult to control this process, it is necessary to automate it.